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在試用期內解除勞動合同勞動者能否獲得經濟補償金?

2008-02-22 來源:互聯網 作者:佚名
核心提示:在試用期內解除勞動合同有兩種情況,一是按《勞動法》第二十五條第一項規定,由用人單位以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,解除勞動合同。另一種情況是依《勞動法》第三十二條第——項規定,勞動者在試用期內通知用人單位解除勞動合同。 然而,《勞動法》及《

  在試用期內解除勞動合同有兩種情況,一是按《勞動法》第二十五條第一項規定,由用人單位以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,解除勞動合同。另一種情況是依《勞動法》第三十二條第——項規定,勞動者在試用期內通知用人單位解除勞動合同。

  然而,《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》均未對在試用期內解除勞動合同的情況作出規定。由于勞動合同還處于試用期,顯然,勞動者在用人單位的工作時間還不長,因為試用期最長不超過6個月,所以勞動者為用人單位作出的勞動貢獻并不大,而且原本就抱有試一試的考慮,因此在試用期內解除勞動合同,不會給勞動者造成太犬的困難和損失,因此無需由用人單位向勞動者支付經濟補償金。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若千問題的意見》中也明確規定:“用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同,可以不支付勞動者經濟補償金。勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。”

  東方勞動法律網

2008-02-22 來源:互聯網 作者:佚名
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